excel 柏拉图(帕累托)究竟是个甚么图 excel柏拉图制作实例教程-英雄云拓展知识分享

我们来看看小火伴的柏拉图是甚么模样？

完蛋了。好高真个感觉，看不懂啊。为了让大家理解，牛闪闪找了一个张容易理解的柏拉图。以下图。

柏拉图又称为28原理图，甚么是28原理？，就是找到80%的问题缘由。

比如地球上20%的人掌握这80% 的财富。（大多数是穷人）

比如公司基本20%的销售制造80%的公司事迹。（就是所说的top Sales）

上面那个图是甚么意思呢？

分析公司80%的人离职的主要缘由是甚么？注意看下图的红线。

80%的人与图表中的类抛物线有个焦点，然后在与底部的离职缘由进行相交，可以看到有3个离职缘由在红色竖线的左边。说明这家公司80% 员工离职的主要缘由是薪酬福利、住宿餐饮，工作压力。柏拉图的利害的地方在于，这个缘由的界限非常的清晰，不会是模糊的判断状态。

这类图表是否是逼格很高，那到底应当怎样制作呢？柏拉图制作非常简单，实际难的是柏拉图的数据模型的建立。牛闪闪就用这个案例教大家如何来制作柏拉图。

具体操作以下：

首先第一步，需要遍历出所有公司的所有离职缘由，越多越好，通常缘由是主管的问题，所以通常是把大家召集在会议室里进行“头脑风暴”，可以从不同的维度来举例离职缘由，越多越好，离职缘由越多，柏拉图的分析就逼近真实情况。

下图中的离职缘由其实少了点，只列出来了5个。固然还有一个其他缘由，不能疏忽掉。几近所有的柏拉图都有一项“其他”。

接下来是最难的部份，把所有的缘由做成调查表，让员工进行匿名的填写。（如果是工程上的模型，可能需要收集机器或人为的运转情况记录表，多是手动抄写，也有多是从软件后台导出。）反正就是需要把缘由进行调查表验证就对了。然后统计出有多少人打勾了每项的离职缘由。最后统计以下频数（也就是多少人打了薪酬福利，多少人打了住宿餐饮,以此类推）。注意两个细节：

频数统计完需要频数降序排列（非常重要）

合计出频数的总计。

还没完，柏拉图需要是累计频数，所以需要再次基本上进行计算。具体看动图操作：

先算出频率百分比，在计算出积累频率百分比。

有了这些关键数字，开始来做柏拉图吧！超极简单，首先，柏拉图不需要频率，其他都要。比较偷懒的方式，你可以隐藏掉D列，然后直接插入图表。插入组合图便可。如果是Excel2010以下版本直接插入柱形图就能够了。

然后将累计频率系列选中，改成带折线的XY的散点图，注意这里不是折线图，这是容易理解毛病的地方。是XY散点图。看动图操作：

是否是柏拉图的雏形就有了，接下来弄定柏拉图上下左右4个坐标轴的数值设置，柏拉图非常的规范，4个坐标的轴的规范以下：

左

侧主垂直坐标轴是频数合计。所以最大值为256。（本例）

右边次坐标轴是频数百分比100%

上方是离职缘由的个数，本例是包括其他缘由一共6个缘由。

最后底部的主水平坐标轴不需要修改数值，但柱形图的间距要改成0.

这样一个标准的柏拉图分析图表就做好了。如果为了增加视觉体验度，需要网格线调出来的话，是需要的主竖网格线和次横网格线啊。注意看动图的操作。

竟然用了14张截图。牛闪闪的技能基本都在10张截图之内，那样才算是高效率技能嘛。不过柏拉图有点小难度，多点也没事。

总结：柏拉图有称为之装逼图，是分析问题的主要缘由的图。实际工程上图抛物线不会还是那末好看的。如果缘由够多，柏拉图实际上是这样的。为啥……自己想…..